Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли подписывать договор об увольнении по соглашению сторон?
Работодатель предлагает подписать договор по соглашению сторон, хотя буквально 2 недели назад он предлагал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Организация сама закрываться через месяц. Подскажите как лучше сделать?
Добрый день!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то все причитающиеся Вам выплаты должны сделать в последний рабочий день согласно ТК РФ и уведомить должны 2 недели.
Если работодатель хочет подписать с Вами ДС, то возможно уволиться и в день подписания самого ДС.
Возможны оба варианта, Вам решать. На мой взгляд, если организация закрывается, то лучше подписать ДС и не ждать в этом случае 2 недели.
Добрый день!
Если организация сама закрывается через месяц, то лучше всего увольняться в связи с ликвидацией организации, так Вы гарантированно получите все выплаты и компенсации (по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации).
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:
Таким образом, Вы должны при увольнении получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неотгуленый отпуск, затем в течение 2х месяцев Вы будете получать средний месячный заработок, а если принесете (отправите официально в головную организацию) справку из службы занятости, что вакансию Вам не нашли, то и за 3ий месяц поступит аналогичная выплата.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если указанные выплаты не поступят, Вы имеете право обратиться в трудинспекцию, прокуратуру и в течение года в суд.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон в данном случае — это уход работодателя от выплат. Как вариант — заключите соглашение и требуйте за это 3 среднемесячных заработка, в противном случае — пусть увольняют в соответствии с вышеуказанным порядком.