Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если бывший работодатель нарушил статью 88 ТК?
Бывший работодатель без моего согласия , при моем новом трудоустройстве в похожую , но конкурирующее фирму , начал отсылать всем по электронной почте мою ксерокопию паспорта с надписью осторожно мошенники . За день до письма мне был звонок от его заместителя с угрозами и обещаниями неспокойной жизни , разговор зафиксирован номером телефона , но не был записан , после мне мой нынешний директор прислан скрин такого письма от прошлого руководителя с паспортом и с надписью мошенник , как его привлечь к ответственности хотя бы за распространение персональных данных . Как правильно составить жалобу , и какое может последовать наказание.
Здравствуйте.
За распространение персональных данных установлена административная ответственность (ст. 13.14 КоАП РФ), предусмотрен административный штраф.
В Вашей ситуации можно обратиться с заявлением в полицию и попытаться привлечь бывшего работодателя за клевету. В соответствии со ст. 128.1 УК РФ под клеветой понимается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Наказывается достаточно крупным штрафом либо обязательными работами.