Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
СОУТ надомный сотрудник
Добрый день !
Я ИП и зарегистрирована по месту прописки . У меня один сотрудник( мой муж).
Мы занимаемся ремонтом оргтехники. Офиса нет, т к в нем не нуждаемся. Ремонт и всю деятельность осуществляем на квартире, где и зарегистрировано ИП. Забираем принтер от клиента или он сам его к нам привозит, далее ремонтируем, отдаем обратно. В трудовом договоре с сотрудником мужем написан адрес на котором находимся , те квартира по прописке ИП. Является ли мой сотрудник муж надомным сотрудником, если не прописан в данной квартире? но проживает со мной
Здравствуйте
Согласно
ст 310 ТК РФ Надомники
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надомник выполняет работу в определенном месте, которое указано в трудовом договоре. Это может быть, скажем, дом, квартира, дача.
При оформлении на работу надомника необходимо ориентироваться на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе.
В соответствии с
ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Статья 3. Специальная оценка условий труда
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Исходя из вышеизложенного, Вашего супруга можно считать надомным сотрудником.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Удачи Вам!
Здравствуйте Ирина, в Российском законодательстве до настоящего времени на законодательном уровне не освещено, что следует понимать под рабочим местом надомника. В частности,
Конвенция N 177 «О надомном труде» говорит, что надомный труд означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
— по месту жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.
Таким образом, Ваш муж может считаться надомником, к которому требования законодательства о СОУТ не применяются.
Добрый день, Ирина! Выскажу мнение по Вашему вопросу.
Является ли мой сотрудник муж надомным сотрудником, если не прописан в данной квартире?
На мой взгляд, нет, не является. По смыслу законодательства надомник — это работник, выполняющий работу у себя на дому, за пределами территории работодателя. И в трудовом договоре такого работника многие моменты должны быть определены. Согласно статье 310 ТК РФ:
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
Я сомневаюсь, что в трудовом договоре Вашего мужа нечто подобное прописано. Кроме того, в трудовом договоре должно быть прямое указание на то, что работа будет выполняться работником на дому.
В Вашей ситуации он выполняет работу по месту регистрации ИП, являющегося его работодателем. Тут о надомной работе некорректно вести речь, по моему мнению.
Поэтому СОУТ лучше провести, во избежание штрафа. Справедливости ради, штраф небольшой. На ИП — от 5 до 10 тысяч рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ).
С уважением!
в законодательстве нет запрета на осуществление деятельности в квартире, доме и т.д. Надомным сотрудником где зарегистрировано юридическое лицо