Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход с декрета
Здравствуйте, 26 мая второму ребенку исполняется три года и мне надо будет выходить на работу. Вопрос такой. Так как живем на Севере хотелось бы сначало сходить в отпуск ( дни к отпуску имеются) , могу ли я отгулять отпуск а потом выйти с декрета или нет.? И как на работе написать заявление на что ссылаться. Если я выйду сейчас то по закону только через пол года смогу взять отпуск. Естественно что на работе мне буду всячески доказывать что невозможно это сделать.
Добрый день.
могу ли я отгулять отпуск а потом выйти с декрета или нет.?Юлия
Да, Вы можете это сделать, поскольку по смыслу ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.
Отпуск предоставляется на основании вашего заявления, в котором Вы указываете с какого числа и какой продолжительности просите предоставить вам отпуск.
Вы вправе воспользоваться такой возможностью
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» дает Вам такое право.
http://www.consultant.ru/docum...
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Естественно что на работе мне буду всячески доказывать что невозможно это сделать.
Пишите заявление на предоставление оплачиваемого Вам отпуска. В заявлении укажите, что на основании ст. 260 ТК РФ просите предоставить оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе Вам отказать.
А плюс еще к отпуску я могу взять 14 дней без сохранения з.п если у меня двое детей до 12 лет?
Если такое право предоставлено Вам на основании коллективного договора. Вам необходимо ознакомиться с текстом Вашего коллективного договора. Обратитесь с этим вопросом в кадровую службу Вашего предприятия.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
И как на работе написать заявление на что ссылаться. Если я выйду сейчас то по закону только через пол года смогу взять отпуск.Юлия
согласно вышеуказанной статье Вам обязаны предоставить отпуск, независимо от того, сколько Вы отработали у работодателя. И отказать Вам в таком случае не вправе. Как указано в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
А плюс еще к отпуску я могу взять 14 дней без сохранения з.п если у меня двое детей до 12 лет?
Да.
В этом случае в силу ст. 263 ТК РФ