8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушение ТК работодателем в отношении материально ответственных работников

Дело в том, что я устроилась на работу администратором, в отель, по временному договору, сроком на 3 месяца. Распорядок рабочего дня-5дневка, однако по факту работали и по суткам. Работодатель решила, что аремя отдыха-сна 4 часа она будет вычитать из рабочих часов, так как мы в эти часы не работаем. На мой вопрос: значит, мы можем идти домой и спать дома? Ответ был: мое дело сейчас отбить вложенные деньги в бизнес и если что-то не нравится, увольняйтесь. По увольнению она требует с меня отработку в 2 недели. Потом я ей сказала, что в трудовом договоре написано, что я дрлжна ее предупредить за 3 дня до увольнения, а не 14 дней. После чего она мне предъявляет, что отпустит меня после инвентаризации. Камеры есть, так что ничего на меня она списать не может. И нет так же акта приема-передачи каких либо вещей, а только договор о мат. Ответственности.

Показать полностью
, Анна, с. Севастополь
Роман Рассихин
Роман Рассихин
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Анна,

В вашем случае я вижу сплошные нарушения, начиная от заключения с Вами срочного трудового договора (временного), заканчивая порядком увольнения, я уже не говорю об определении режима рабочего времени. Если Вас интересует ответ на вопрос законны ли действия Вашего работодателя, то ответ, нет не законны. Но у Вас не просто вопрос, у Вас проблемная ситуация которую надо будет разрешать. Вы можете обратиться ко мне через чат для более подробной консультации и подготовки необходимых документов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, ситуация следующая, я работал на транспортную компанию, водителем, на газели, зимой на гололёде
Здравствуйте, ситуация следующая, я работал на транспортную компанию, водителем, на газели, зимой на гололёде попал в небольшое дтп, ремонта мне насчитали 136т.р, так как работал я там не официально и нигде ни каких подписей о том что я материально ответственный не ставил, платить я отказался, в ответ мне решили не выдавыть расчет, вопрос в следующем, могу ли я с них забрать свою зарплату
, вопрос №4100189, Михаил, г. Иваново
Банкротство
3 с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства?
Здравствуйте! Банк взыскал с должника (юридического лица) и двух поручителей (физических диц) по кредитному договору сумму. Затем банк обанкротился. Право требования банка к должнику было выставлено на торги и я купил его, заключив договор уступки прав требования. В настоящее время в отношении должника процедура банкротства завершена. В отношении поручителей (физических лиц) ситуация такая: один поручитель не находится в процедуре банкротства; в отношении другого поручителя введена процедура банкротства, но она не завершена, следующее заседание назначено на 20.05.2024. Мне нужно подать заявление о процессуальном правопреемстве, то есть просить суд произвести замену банка на меня по требованию о взыскании суммы субсидиарной ответственности. С кого мне просить взыскать такую сумму: 1) с должника, в отношении которого завершена процедура банкротства; 2) с должника, в отношении которого процедура банкротства не завершена (что именно я должен сделать в отношении этого должника?); 3) с должника, в отношении которого не была введена и не ведется процедура банкротства? С уважением, Вадим
, вопрос №4100138, Вадим Файнберг, г. Москва
Трудовое право
Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?
Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?
, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск
Дата обновления страницы 30.03.2019