Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение ТК работодателем в отношении материально ответственных работников
Дело в том, что я устроилась на работу администратором, в отель, по временному договору, сроком на 3 месяца. Распорядок рабочего дня-5дневка, однако по факту работали и по суткам. Работодатель решила, что аремя отдыха-сна 4 часа она будет вычитать из рабочих часов, так как мы в эти часы не работаем. На мой вопрос: значит, мы можем идти домой и спать дома? Ответ был: мое дело сейчас отбить вложенные деньги в бизнес и если что-то не нравится, увольняйтесь. По увольнению она требует с меня отработку в 2 недели. Потом я ей сказала, что в трудовом договоре написано, что я дрлжна ее предупредить за 3 дня до увольнения, а не 14 дней. После чего она мне предъявляет, что отпустит меня после инвентаризации. Камеры есть, так что ничего на меня она списать не может. И нет так же акта приема-передачи каких либо вещей, а только договор о мат. Ответственности.
Здравствуйте Анна,
В вашем случае я вижу сплошные нарушения, начиная от заключения с Вами срочного трудового договора (временного), заканчивая порядком увольнения, я уже не говорю об определении режима рабочего времени. Если Вас интересует ответ на вопрос законны ли действия Вашего работодателя, то ответ, нет не законны. Но у Вас не просто вопрос, у Вас проблемная ситуация которую надо будет разрешать. Вы можете обратиться ко мне через чат для более подробной консультации и подготовки необходимых документов.