8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какова правомерность заключения договора ГПХ с работниками?

Добрый день. ТСЖ. Имеется определенный штат сотрудников, утверждённый штатным расписанием .Но Председатель в целях экономии фонда оплаты труда, заключает с сотрудниками не трудовой договор, а договор ГПХ. Не грозит ли это какими либо наказаниями, штрафами??? Не возникнут вопросы у проверяющих в плане того, что есть штатная единица, а люди работают по ГПХ. Правомерно ли это?

, Ольга, г. Омск
Роман Рассихин
Роман Рассихин
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте ольга,

нет, это не правомерно. Уже давно сложилась соответствующая практика, что такие договора признают трудовыми, работодателя обязывают произвести работникам доначисление, согласно трудового законодательства (отпуска, надбавки, и т.д), соответственно отчисления в фонды и налоговую. Ну и естественно штрафы за нарушение трудового законодательства. Получается очень дорогая экономия, и полностью укомплектованный штат работников с бессрочными трудовыми договорами. 

0
0
0
0
Сергей Русаков
Сергей Русаков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ольга!

Заключение такого договора правомерно, однако несет в себе риск признания такого договора трудовым со стороны гос.инспекции труда. 

Для того, что бы избежать данного риска договор ГПК должен быть составлен особым образом: должны отсутствовать ссылки на функциональные обязанности, график работы и т.п. 

Да и сэкономить на отчислениях при ГПХ не особо получится. Выгода небольшая. 

Проще оформлять сотрудников как самозанятых (если организация находится в Москве, Мос.области, Калужской области или Татарстане). 

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
686 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Интересует, какие риски при заключении договора с этим застройщиком
Добрый день. Планирую приобрести квартиру у застройщика ГК Гранель. Интересует, какие риски при заключении договора с этим застройщиком. Рыбу ДДУ прилагаю. Буду благодарен за помощь.
, вопрос №4107563, Владислав Тю, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?
Здравствуйте! Может ли ИП заключить договор ГПХ на оказание транспортных услуг с гражданином Узбекистана и Таджикистана у которых есть патент/разрешение на работу, временная регистрация? Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?
, вопрос №4106832, Алена, г. Москва
Защита прав работников
Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. У меня один вопрос, пожалуйста ответьте если сможете. Я работала по договору ГПХ с июня 2022г по 2023г 7 декабря. 7 декабря 2023 г. устроилась по трудовому договору. 12 апреля 2024г ушла на декретный отпуск по беременности и родам. И мне пришла выплата от соцфонда в минимальном размере 88565 р. Хотя по договору ГПХ все взносы были оплачены за меня и на госуслугах все выходит. Почему не учли все ? Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо заранее.
, вопрос №4106530, Азиза, г. Москва
Дата обновления страницы 28.03.2019