Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли применение руководителем штрафа в дисциплинарном наказании?
Имеет ли право руководитель, применить штраф в дисциплинарном наказании, согласно приложенных документов
- image.jpeg
- image.jpeg
Здравствуйте, Юлия
ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Действия Вашего руководителя неправомерны. Трудовой кодекс РФ предусматривает конкретный перечень дисциплинарных взысканий и расширить работодатель его не может.
Здравствуйте, Юлия. Чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором. Приложенные документы составлены некорректно. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Как видно, в приложенных документах не определен вид дисциплинарного взыскания, при этом при соблюдении правил вынесения дисциплинарного взыскания работодатель вправе удержать из заработной платы 5 %, если такое удержание относится к премии или надбавке за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Также имеет еще особенность вынесения дисциплинарных взысканий – внутренний трудовой распорядок (локальный нормативный акт), в котором может что-то конкретизироваться.Таким образом, в «дисциплинарном наказании» удержание 5% из заработной платы не может применяться, поскольку противоречит ст. 137 ТК РФ.