Не выдали расчёт при увольнении

Игорь, здравствуйте.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации»

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Добрый день, действия прокуратуры можно обжаловать в вышестоящую прокуратуру. Также можно обратиться с инспекцию труда и к представителю уполномоченного по правам человека в районе, где находится работодатель. Также можно попытаться обратиться с иском в суд. В соответствии со ст. 199. Гражданского кодекса РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности; исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.