Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли мой невыход на работу в воскресение - прогулом?
В субботу из-за плохого самочувствия позвонил начальнику отделения и попросил доп. Выходной или отгул за свой счёт на воскресение по состоянию здоровья. Он сказал оформить в таком случае больничный, т.к. ни дв ни отгул не оформит. На прием к врачу в субботу не успел. В воскресение врачи не работали. Скорую не было возможности вызвать, потерян полис, а на платного денег не было. В понедельник был на приеме, оформили больничный. Считается ли мой невыход на работу в воскресение прогулом (у работодателя и начальника отделения были выходные суббота и воскресенье). Ведь заранее что заболею я не знал. И как в этом случае поступить?
Уважаемый Валерий! А по режиму работы и графику работы воскресенье был Вашим рабочим днём?
Валерий, добрый день!
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ
прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Теперь что касается уважительных причин.
Сам по себе больничный не является единственным доказательством уважительности причин неявки на работу. Если дело дойдет до увольнения, Вам в суде могут помочь показания врача, который может дать пояснения о Ваше состоянии на момент обращения.
посмотрите, для примера этот документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.08.2017 по делу N 33-13441/2017
по фабуле этого дела, работник вообще получил больничный через два дня и увольнение признали незаконным
и еще позиция Верховного суда в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11
… Таким образом, листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает…
правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на службе имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих служебных обязанностей, а не момент обращения (конкретное время — час и минута) сотрудника за получением листка нетрудоспособности.
но как понимаете, это все судебная практика на случай спора о Вашем увольнении.
Здравствуйте Валерий.
Прогул. как основание для применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения, должен быть оформлен работодателем соответствующим образом, т.е. проведена проверка по данному факту, установлены все причин и обстоятельства, взята объяснительная от работника, составлен акт. на основании которого работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с которым работника знакомят под роспись
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Работник в свою очередь вправе обратиться в суд о признании увольнения незаконным, предоставив суду доказательства уважительности причин его отсутствия в соответствующий день.
Так согласно разъяснениям Роструда РФ на официальном ресурсе следует:
Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
Памятка для работника
II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно! Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.
составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Т.е. если сам факт прогула не будет зафиксирован работодателем надлежащим образом, уже только на этом основании можно будет признать такое увольнение незаконным.
Также согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
При этом также в 2018 году Верховным Судом РФ было вынесено следующее Определение 18 июня 2018 г. № 66-КГ 18-8, согласно которому следует что:
работник ставил в известность своего бригадира о необходимости раннего ухода с рабочего места
Между тем в нарушение требований статей 56, 67, 196 ГПК РФ приведённые выше и отражённые в решении суда обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление работодателя о необходимости раннего ухода с рабочего места и об уважительности причин такого ухода, а также обстоятельства принятия работодателем каких-либо мер к решению вопроса о возможности преждевременного ухода Степаненко Н.С. со смены, не были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций при разрешении спора
Т.е. при определенных условиях и основаниях, такое увольнение вполне возможно признать незаконным в судебном порядке, для этого конечно необходимо будет привести суду все имеющиеся доказательства, показания свидетелей, исходя из которых судом будут сделаны выводы о наличии действительно уважительной причины которая послужила поводом для того, что работник не смог выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Полностью определение Верховного суда РФ во вложении к ответу.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ
Если суббота и воскресенье были Вашими рабочими днями согласно режиму Вашей работы, то Вы должны доказать уважительность причин неявки на рабочее место.
Как правило, предоставляются медицинские документы.
Но если Вы сообщили врачу в понедельник, что болеете с субботы, и врач отразил эти сведения в медицинской карте при выдаче больничного в понедельник, то Вы можете попросить в поликлинике выдать копию этого листа медицинской карты, а также представить объяснение, в котором указать свидетелей, подтверждающих факт Вашей болезни в субботу и воскресенье, то в совокупности с наличием листка нетрудоспособности Ваше отсутствие на рабочем месте может быть признано ка допущенное по уважительным причинам.
В этом случае увольнение невозможно.
Если в нарушение указанных требований работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, то Вы вправе обжаловать его в суде, при этом представив в суд указанные выше доказательства.