Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать - одиночку с 3 детьми?
Здравствуйте. У меня сожительница вышла с декретного отпуска на работу ее прежнее рабочие (она работала в районном потребительском обществе )место было уже занято ей предложили работу продавца она прошла стажировку 1 месяц в итоге коллектив магазина отказался в ее услугах аргументировав тем что она не справляется с обязанностями начальник РПО с ними согласился и отправил ее в отпуск за свой счет пока не появиться вакансия . Имеет ли он права так поступить если она мать 3 детей одной 19 лет она учиться в колледже ,а двое 2 и 4 лет ходят в садик.
Нет, не имеет права работодатель по собственной инициативе, тем более, по причине отсутствия рабочего места, отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику по его желанию и на основании его письменного заявления.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» устанавливает:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ваша сожительница вправе написать заявление на выход из отпуска без сохранения заработной платы.
Если у работодателя нет рабочего места, тем более, что прежнее рабочее место, которое у нее было до отпуска по уходу за ребенком, должно за ней сохраниться, работодатель должен оплачивать простой.
Ваша сожительница после отпуска должна была выйти на свое рабочее место, а не переходить на другое.
На данный момент, если ее работодатель не решит вопрос с рабочим местом, она вправе написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Можно не много уточнить ей предложили написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет и она написала т.к по ее словам мне больше ни чего не оставалось делать