Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от данного графика работы?
Здравствуйте. Работаю портной у ИП 1.5 года. Являюсь многодетной матерью (18л,14л,и двое по 4г).График работы 5/2.Выходные пт,сб или вс, пн. Но все это время у меня выходными были сб и вс, рабочие дни пн-пт. Возражений не было. В цехе 6 чл, (которые должны работать по такому графику)и все отдыхают вс и пн(есть еще другие сотрудники с другим графиком и оплатой-сложные заказы). Сейчас работодатель требует, чтобы кто-то(хотя бы один) выходил по графику с выходными в пт и сб, т.е. вс и пн рабочие дни.Предупредили, что если мы не договоримся между собой, вопрос будет решаться в приказном порядке. Другие сотрудники тоже не хотят переносить свои выходные. У меня двое младших детей посещают д/с, соответственно сб и вс они находятся дома.Старшая дочь (18 лет) живет отдельно, студентка, обучается очно.У мужа нернормированный рабочий день и практически всегда рабочие выходные (особенно с марта по ноябрь, сфера ремонт и строительство). Соответственно в сб и вс младших детей нескем оставить( бабушки далеко). Могу ли я отказаться работать в сб и вс, а сохранить график работы с пн-пт. Если да, то на какой ФЗ и статью можно ссылаться.Трудовой договор на руки не выдают.
Здравствуйте Ольга.
В общем по трудовому законодательству работодатель не вправе изменять обязательные условия трудовых правоотношений с Вами. которые были ранее закреплены трудовым договором.
Т.е. Вы не обязаны соглашаться на такое изменение, которое оформляться должно к тому же дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Принуждать Вас работать не по условиям трудового договора работодатель также не вправе.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Ваш экземпляр трудового договора Вам обязаны выдать потребуйте его, это нарушение закона.
Статья 67 Трудового кодекса РФ:
Да это возможно в порядке статьи
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
http://www.consultant.ru/docum...