Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пытаются уволить по собственному желанию, когда на лицо сокращение
Здравствуйте! Прошу вас оценить правомерность действий моего работодателя.
1 октября 2018 года был официально принят на работу. На руках трудовой договор и запись в трудовой книжке.
За октябрь получил оклад в полном объеме. За ноябрь не в полном. В декабре устно сообщили, что в компании проблемы, собирают закрываться. В середине декабря сообщили, что на работу выходить не нужно, работы больше нет.
Денег не получил за декабрь и остаток ноября.
В конце января отдали трудовую книжку, с отметкой "уволен по собственному желанию 14 декабря 2018г"
Заявление на увольнение по собственному желанию я не писал.
Считаю, что попал под сокращение, поэтому имею право рассчитывать на двойной оклад при увольнении.
После долгих ссор с директором, согласились заплатить половину затребованной суммы, на остальную половину обещают написать расписку и заплатить через месяц.
Законна ли эта расписка, и что в ней должно быть указано, чтобы меня не кинули?
Также хотят, чтобы я написал им заявление по собственному желанию, и забрать трудовую книжку "для внесения изменений". Стоит ли давать им в руки трудовую книжку? Могут ли они внести туда изменения, лишающие меня выплат?
Большое спасибо вам за помощь, боюсь остаться без денег.
Здравствуйте, Руслан!
Вам следует направить по факту незаконности действий работодателя заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем обратиться параллельно в суд с исковым заявлением о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Просите рассмотреть трудовой спор с участием представителей государственной инспекции труда и прокуратуры.
Не теряйте времени. У Вас остался всего месяц срока исковой давности по трудовым спорам.