Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Добрый вечер! У меня такой вопрос. В 2009 году я работала в государственной организации по вопросам семьи и детства. Проработала ровно 1 год. В 2010 ушла в декрет по заявлению на 3 года. В 2011 году отделение , в котором работала ликвидировали. Всех работников сократили. По окончании декретного отпуска, в день увольнения мне выплатили среднемесячный оклад 7000р. Так же поставили на учет в центр занятости. Центр занятости будет выплачивать мне 800р. в месяц до тех пор , пока я не найду работу, объясняя тем ,что стаж работы только 1 год.Разве время в декрете не считается в стаж? И правы ли в центре занятости, выплачивая такую сумму? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
В соответсвии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением организацией работнику выплачивается: в день увольнения- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за второй месяц — при условии, что сокращенный работник не трудоустроился при предъявлении трудовой книжки, за третий месяц- на основании справки, выданной центром занятости и при условии, что в течение 2-х недель с даты увольнения работник встал на учет в центр занятости.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж (за исключением случаев досрочного назначения пенсии), скорее всего, в центре занятости неправильно выразились, величина пособия там зависит от доходов, за последние 6 месяцев, так как Вы были в отпуске по уходу за ребенком, в последние 6 месяцев доходы не имели, поэтому у Вам назначили минимальное пособие.
С уважением, Анжела Мусина.
Если мой ответ Вам поможет, буду благодарна за "+"