Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогулы
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 09.09.13г., руководство согласно уволить его на основании ТК РФ, т.е. 23.09.13г.. Работника это не устраивает и он не выходит на работу, на звонки не отвечает. Как правильно оформить увольнение за прогулы.
Здравствуйте, Лариса.
Чтобы уволить сотрудника за прогулы, надо соблюсти порядок, предусмотренный Трудовым кодексом о применении дисциплинарных взысканий по мт. 195 ТК РФ, если сотрудник никак не выходит на связь, то порядок следующий:
— составляем акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, в каждый из дней невыхода на работу;
— на следующий же день после 1- го прогула отправляем телеграмму (с уведомлением о вручении) с требованием письменного объяснения по факту невыхода на работу;
— когда получаем уведомление с отметкой о получении им телеграммы, составляем акт об отсутствии объяснений,
— издаем 2 приказа: о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания и об увольнении за прогул.
С уважением, Анжела Мусина.