Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право перерыва на отдых
Здравствуйте. Наш 13 ти часовой рабочий день начинается по разному. Допустим: сегодня я работаю с 7.30 до 20.30, нам предоставляют час обеда, тогда, когда это возможно, а табелируют как 12 часов. Правильно ли это?
И какие минимальные перерывы есть, кроме обеденного?
Здравствуйте!
а табелируют как 12 часов.
Правильно, поскольку перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Помимо этого перерыва законодательством предусмотрены еще некоторые его виды, например:
— перерыв для обогревания и отдыха (если работ осуществляется на открытом воздухе) — ст. 109 ТК РФ
— перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)
— иные виды перерывов, установленные локальными актами работодателя.
Добрый день!
Все верно, так как обеденный перерыв не включается в рабочее время.
Обеденный перерыв включается во время отдыха, Вы вправе использовать его по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены).
Здравствуйте Ульяна.
Здравствуйте. Наш 13 ти часовой рабочий день начинается по разному.
Неправильно, рабочее время и режим рабочего времени не может начинаться по разному, т.е. он должен быть закреплен условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 91 Трудового кодекса Рф:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Соответственно в первую очередь обратите внимание на условия заключенного с Вами трудового договора, также ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка м коллективным договором, в них должно быть четко указано то, с какого времени начинается рабочий день, а также обозначены временные перерывы для принятия пищи и отдыха.
Допустим: сегодня я работаю с 7.30 до 20.30, нам предоставляют час обеда, тогда, когда это возможно, а табелируют как 12 часов. Правильно ли это?
При этом также следует обратить внимание на то, какой у Вас установлен режим рабочего времени, он бывает обычный, т.е. пятидневная рабочая недели с двумя выходными или шестидневная с одним выходным, сменный режим и гибкий режим рабочего времени, от этого зависит в том числе и порядок установления времени перерывов в работе.
По обычному он устанавливается к примеру начало работы с 7.00 перерыв с 12 до 13 и окончание рабочего дня в 18.00, при сменном и скользящем данные временные периоды устанавливаются согласно графику утвержденному работодателем.
Можете ознакомиться также с соответствующим разъяснениями Роструда по режимам рабочего времени и времени отдыха по официальным ссылкам:
Сменный режим работы - https://онлайнинспекция.рф/rem...
Гибкий режим работы - https://онлайнинспекция.рф/rem...
Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков) —
1. Перерывы в течение рабочего дня
Важно! В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на отдых.
Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):
перерыв для отдыха и питания
специальный перерыв для обогрева и отдыха
перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
Добрый день, Ульяна!
Допустим: сегодня я работаю с 7.30 до 20.30, нам предоставляют час обеда, тогда, когда это возможно, а табелируют как 12 часов. Правильно ли это?
Нет, это неправильно.
Во-первых, не только время начала и окончания рабочего дня должно быть строго определенным (а не меняться каждый раз) и должно быть предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, но и время перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) должно быть по общему правилу предусмотрено там же (то есть должно быть конкретно определенным, а не предоставляться когда это возможно). В статье 108 ТК РФ указано:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
По поводу включения или невключения этого часа обеденного перерыва в рабочее время, тоже не все так однозначно.
Тут есть два варианта. Первый — это когда работнику предоставляется время для полноценного отдыха.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
То есть это время работник может провести как ему угодно, может выйти, уйти по своим делам, пообедать где-то и т.д. При таком варианте — этот час (может быть больше или меньше) перерыва в рабочее время не входит.
Но в статье 108 ТК РФ предусмотрен и еще один вариант:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищив рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть когда требуется постоянное присутствие работника на работе и он не может никуда уйти, а работодатель просто создает условия для приема работником пищи и для отдыха прямо на работе, то время такого перерыва в рабочее время должно включаться.
С уважением!
Для более точного ответа нужно знать характер и условия выполняемых Вами работ. Если Вам предоставляют этот час обеденного перерыва с возможностью покинуть рабочее место, то этот час не входит в рабочее время и соответственно не «табелируются».
Если же Вы вынуждены принимать пищу не покидая рабочее место, в этом случае согласно аб. 3 ст. 108 ТК РФ эти периоды должны включаться в рабочее время.
С этим тоже надо разбираться отдельно. Вообще это вопросы должны быть оговорены в трудовом договора и правилах внутреннего распорядка. Подобный режим работы допускается при установлении работнику режима гибкого рабочего времени или сменной работы.