Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня перевести на постоянное место работы?
Добрый день. Такая ситуация.
Я устроилась работать в фирму на декретное место по срочному трудовому договору. За время декрета основной сотрудницы, я сама ушла в декрет. А она вышла через 10 дней после моего ухода в отпуск. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить работодатели? Прошло уже пол года, основной сотрудник уволился. А мне прислали документы на подпись, на обоюдное расторжение договора. Я отказалась подписывать. И ещё один вопрос. Т.к.основной сотрудник уволился, меня должны перевести на постоянное место работы?на бессрочный договор?
Ольга,
Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, женщине предлагается другая работа, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности или отпуска по беременности и родам). Только если такой работы нет или работница отказалась от перевода, оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 — 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если на момент выхода основного работника беременная уже находится в отпуске по беременности и родам, то уволить ее нельзя. С ней нужно продлить трудовой договор до окончания такого отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.