Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

По какому трудовому договору будет выплачена зарплата?

1й ТД № 1 от 01.01.2017 г. с окладом 6800 и Приказ № 1 где указан оклад 6800 и ненормированный рабочий день.

2й ТД № 1 от 01.01.2017 с окладом 12000 без приказа. Но во 2ом ТД в отличии от первого означен доп.отпуск в кол-ве 10 дней за ненормированный рабочий день. Положение о ненормированном раб.дне утверждено Приказом от 09.01.17, что подтверждает фактическую дату подписания 2го ТД позднее 9.01.2017 а не 01.01.17 .

Выплаты производились 4 месяца в размере установленном 1м ТД. поскольку была договоренность, что всю зп получу в конце года...

По какому ТД суд взыщет зп?

Показать полностью

10 декабря 2018, 03:04, Светлана, г. Петропавловск-Камчатский

ненормированный рабочий день

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

В вашем случае, конечно имеется большие элементы путаницы-дело в том, что трудовой договор в соответствии с нормами главы 11 ТК РФ- должен быть только один.Трудовой договор заключается только при приёме на работу

Если имеют место по соглашению работника и работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора, то необходимо было составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с требованиями главы 12 ТК РФ.

То есть не может быть двух действующих трудовых договоров на одного работника на одном предприятии на одной должности.

Фактически- у вас действителен только первый трудовой договор, на основании которого и издан приказ в соответствии со ст.68 ТК РФ, поскольку он не отменён, и как видно работодатель ввёл вас в заблуждение, пообещав доплату.

Поэтому в любом случае второй, недействительный ТД во внимание приниматься не будет

10 декабря 2018, 07:06

Светлана

Клиент, г. Петропавловск-Камчатский

но второй ТД приводился в соответствие с положением о ненормированном рабочем дне утвержденное приказом от 09.01.18. а первый ТД не содержит дополнительных дней… а приказ утверждает что я принята с ненормированным рабочим днем… как быть

10 декабря 2018, 07:11

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Это должно быть оформлено дополнительным соглашением

к трудовому договору, а сам трудовой договор заключается только при поступлении на работу.Так что требуйте от работодателя заключения дополнительного соглашения.

А то ведь создается впечатление, что работодатель вас пытается обмануть

10 декабря 2018, 07:15

Похожие вопросы

Гражданское право

Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе

Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!

28 апреля, 20:54, вопрос №4101917, Юлия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара (такое приходит со склада) за грязные вещи так же со склада такие, клиенты ушли оплата не прошла долг так же на менеджере а функционала по решению этого вопроса нет, долги можем решать только в течении месяца, но срок выставления долга 3 месяца , знаю что при увольнении компания подаст заявление по мошенничеству, хотелось бы отстоять свои права так как с моей стороны не было мошеннических действий

28 апреля, 11:49, вопрос №4101513, Елена, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни.

27 апреля, 19:58, вопрос №4101027, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Формально договор был расторгнут 1 февраля распоряжением администрации города

Здравствуйте. С 7 октября 2022 по 9 января 2023 я проживал в комнате в коммуналке по договору коммерческого найма. 9 января я написал заявление о расторжении договора, после чего 12 января уехал на ПМЖ в другой город. Перед отъездом посоветовался с сотрудниками администрации, они убедили меня в том, что могу спокойно уезжать - договор будет расторгнут, затем автоматически расторгнутся заключённые на его основании договоры с поставщиками услуг. Формально договор был расторгнут 1 февраля распоряжением администрации города. Мне доподлинно известно, что после меня в комнате жил другой человек. Сейчас компания-поставщик тепла требует от меня оплатить их услуги за январь и 1 февраля, в случае неуплаты обещают суд. Могу ли я доказать, что этими услугами пользовался не я, а другой жилец, и если да - то что мне нужно для этого сделать?

27 апреля, 06:16, вопрос №4100300, Сергей, г. Владивосток

1 ответ

Трудовое право

Хочу увольться без отработки, но меня принуждают отработать 2 недели, говорят что не отдадут трудовую книжку, есть ли у меня право не отрабатывать?

27 апреля, 05:04, вопрос №4100229, Светлана, Луганск

3 ответа