Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при нарушениях в бланке на отпуск?
В бланке уведомления на отпуск в моей организации стоит графа для подписи моего начальника. Мне кажется такой бланк является нарушением закона. Подписи начальника там не должно быть. Так как в отпуск я иду по графику заранее утвержденному. Прошу сообщить куда мне обратится с таким бланком, нарушение какого пункта закона введение такой подписи является. Как мне наказать нерадивого сотрудника отдела кадров. Могу ли я отсудить компенсацию?
Здравствуйте! Несмотря на наличие графика отпусков в организации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Подписи начальника там не должно быть. Так как в отпуск я иду по графику заранее утвержденному.
Что не запрещено законом, то разрешено. Правила устанавливает руководитель организации. Если он решил, что Ваш начальник должен быть в курсе когда Вы уходите в отпуск — то нарушения здесь нет.
Подпись может быть под ходатайством Вашего начальника о предоставлении Вам отпуска и что данный отпуск соответствует графику.
Могу ли я отсудить компенсацию?
Непонятно, о какой компенсации идет речь. В отношении Вас ничего не нарушено. а Ваше мнение, отличное от мнения начальника или кадровика — это еще не основание для компенсации.
А если руководитель предприятия не утверждал такой бланк? А если это личная инициатива кадровика? А если мне не показывают приказ о утверждении такой формы бланка?
Мое мнение это повод отстаивать мои интересы и мое мнение имеет решающее значение чтоб предпринять любые действия