Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации должен поступить работник?
Руководство завода объявило о простое.Часть людей с сделки перевели на оклад,остальных(в ком производство сейчас не нуждается) отправили по домам с з.п. 2/3 от среднего зароботка.Не буду говорить за других,но меня постоянно вызывают на работу,где я исполняю не только свою непосредственную работу,но и замещаю уволенных,заболевших и т.п. работников.
Предприятие вредное,взрывоопасное.У меня 1 сетка вредности.
Любовь, здравствуйте!
Не понятен Ваш вопрос.
Вообще, во время простоя, работник, по общему правилу должен находиться на рабочем месте (как это не покажется странным), но при этом обязанности работник не выполняет. Что касается оплаты, то с работодателем можно поспорить простой у Вас либо невыполнение обязанностей по вине работодателя. В последнем случае (в отличие от простоя) оплата идет в размере среднего заработка.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.