Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Составление графика отпусков на 2019 год
Добрый день!
1. Сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков - 28 или за фактическое время?
2. На какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков?
Заранее спасибо.
P.S. Предпочтительно, чтобы Вы ответили письменно.
, Евгения, г. Барнаул
Эльдар Ильясов
Добрый вечер, Евгения!
1. Сколько дней отпуска нужно ставить в графике отпусков — 28 или за фактическое время?
28 дней, конечно. Отпуск предоставляется в полном объеме, даже если работник отработал не полный рабочий год на момент выхода в отпуск.
2. На какую дату нужно считать остатки отпуска при составлении графика отпусков?
Если я правильно понял вопрос, то на конец календарного года. То есть если у работника на конец календарного года осталась часть неиспользованного отпуска, она переносится на следующий год (желательно на первую половину года).
С уважением!
Похожие вопросы
В апреле 2023 года заочным решением суда были удовлетворены исковые требования коллекторского агентства по взысканию задолженности по кредитному договору от 2017года
В апреле 2023 года заочным решением суда были удовлетворены исковые требования коллекторского агентства по взысканию задолженности по кредитному договору от 2017года. В 2019 году банк уступил права коллекторскому агентству, которое подало в суд и получило исполнительный лист. Узнав в 2024 году об этом от приставов( арест счетов), было подано заявление о несогласии с решением суда. Судья назначила новое заседание, получена повестка. Какова стоимость юридических услуг( ознакомление с судебным актом, консультация, помощь в подготовке к заседанию)?
Может ли учреждение в котором я работаю забрать у меня отпуск
Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено.
Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено.
Отпуск был всего два раза за 2 года службы, можно ли потребовать так же отпуск?
Здравствуйте, муж находится на СВО, подписал контракт как доброволец на 4 месяца , контракт закончился в декабре 2022 года , но домой его не отпустили ,возможно ли уволиться так как контракт закончился!! ? (контракта на руках нет !) отпуск был всего два раза за 2 года службы , можно ли потребовать так же отпуск ?
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
Евгения, отпуск предоставляется работнику из расчета 28 календарных дней за рабочий год. Но график отпусков составляется на каждый календарный год. Остатки считаются за календарный год по состоянию на 31.12. То есть, если Вы составили в конце 2017 года график отпусков на 2018 год и в течение 2018 года какой-то работник по тем или иным причинам не использовал отпуск (часть отпуска), который был у него предусмотрен в графике на 2018 год, значит этот неиспользованный отпуск (часть отпуска) должны быть включены в график уже на 2019 год. То есть остатки в данном случае — это то что было включено в график отпусков на этот год, но не было использовано.