Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа на декретной ставке в период отсутствия основного работника
Здравствуйте,в конце июля 2018 года я устроился на работу на должность "инженер".Ставка декретная,в договоре прописано,что на период отсутствия основного работника. На прошлой неделе девушка вышла с декрета. Во внутренней системе предприятия в связи с переводом в другую структуру,реорганизацию,девушка была переведена на другую должность,а я нет. Таким образом я остался на прежней должности и меня не пришлось уволнять. Меня смущает то,что нового договора со мной не заключают,а старый договор действует на период отсутствия основного работника,а основной работник уже вышел. Мне говорят что все впорядке и мне зарплата идет. Нужно ли мне настаивать на заключении нового договора?
Добрый день!
Согласно ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, на сегодняшний день, к Вам применимо правило ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Ради собственного спокойствия Вы можете настаивать на внесение изменений в заключенный с Вами трудовой договор, но по закону он и так уже считается бессрочным.
Спасибо за ответ. То есть если они мне не вручили уведомление при выходе основного работника из декретного отпуска, то договор считается бессрочным и мне можно не беспокоится? В моем трудовом договоре вообще нет срока
Срок определяется не только конкретной датой, но и событием — выходом из декрета (ст. 59 ТК РФ). Если работник вышел из декрета, а с Вами не прекратили трудовые отношения (то есть не вручили уведомления, Вы продолжаете работать), то Ваш трудовой договор теперь считается бессрочным.