Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли выговор учителю без предупреждения?
Учитель физкультуры проводил занятие по овс со школьниками (элективный курс), присел на лавочку и наблюдал за детьми, занятия проходили на улице. За это ему сразу директор объявил выговор по приказу. До этого не было ни одного предупреждения или замечания. Правомочно ли действие директора?
Мне не понятно какой проступок совершил учитель, если он находился рядом с кадетами, но не стоял рядом с ними, а сидел на лавочке в 5 метрах от них, наблюдая за их действиями. Это был спецкурс после уроков по физподготовке. Формулировка в приказе: " ненадлежащее отношение к своим обязанностям".
Здравствуйте, Ирина Юрьевна!
Из вопроса не ясно какой дисциплинарный проступок совершил работник? В чём его вина? В чём заключается нарушение? В каком контексте Вы имеете ввиду правомочность действий директора? В контексте объявления выговора без объявления замечания? Или в контексте наличия или отсутствия вины работника?
Если в контексте объявления выговора без объявления замечания, то сообщаю следующее:
В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, работодатель может применить дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. При этом трудовое законодательство не устанавливает строгой последовательности вынесения дисциплинарных взысканий.
Нужно смотреть должностную инструкцию работника. Не совсем понятно в чём «заключается ненадлежащее отношение к своим обязанностям»?
В любом случае, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он может обжаловать решение работодателя о привлечении его дисциплинарной ответственности.