Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с работодателя незаконно удержанную заработную плату?
Добрый день, при увольнении по собственному желанию, бывший работодатель в расчетных листах, выданных при окончательном расчете, убрал начисленную за определенные месяцы премию по сравнению с ранее представленными документами (а так же уже выплаченной зп), тем самым снизив общий долг передо мной - зарплата выплачивалась не вовремя. Насколько я понимаю, начисленные с предыдущих документов налоги на доходы физических лиц были оплачены и там данные премии фигурировали. В трудовом договоре значится пункт: "По решению Работодателя Работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40% от суммы оклада", по факту ее начислили и уплатили, но отменили задним числом. На какие статьи ТК и УК ссылаться в досудебной претензии и при будущем обращении в суд?
Доброго дня, Игорь!
Из смысла положений ст. ст. 129 и 191 ТК РФ следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 по делу N 11-22735).
Поэтому и в Вашем трудовом договоре прописано положение «может», что предусматривает выплату премии по усмотрению работодателя. Положение «обязан» отсутствует, ибо оно противоречило Законодательству. К сожалению в Вашем случае нет оснований для оспаривания действий работодателя, как противоправных.
Желаю Вам удачи!