Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Включение в должностную инструкцию дополнительных полномочий
Правомерно ли в организации не применять совмещение, а прописать в должностных инструкциях, например, обязанность главного механика замещать отсутствующих механизаторов (машинистов и др) для обеспечения бесперебойности производственного процесса? Или главному инженеру выполнять функции директора в его отсутствие с правом подписи документов? Т.е. заработная плата по должности уже учитывает и закладывает возможность выполнения данных функций.
Добрый день, Мария.
Нужно просто отказываться от новой должностной инструкции и не подписывать. Изменение инструкции — это по сути возложение новых обязанностей на работника, их нельзя менять без соглашения с ни. Как правило, Должностная инстукция вообще признаётся частью трудового договора, особенно если в договоре идёт отсылка к ней. Так что просто так по одному желанию работодатель не может её поменять. так что действия организации непарвомерны.
Извините, но мы спрашиваем с позиции работодателя. Должностная инстукция создается для новой должности.