Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каковы условия выхода на работу с сохранением пособия до 1,5 лет?
здравствуйте! я работаю организатором в школе ,хочу выйти на работу с сохронением пособия по уходу за ребенокм до 1,5 лет.( то есть неполный рабочий день) сколько часов в день я должна работать
, эльмира, г. Москва
Юрий Грибов
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ-
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Это- 8 часов в день при двух выходных днях в неделю.
Поэтому любая продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю будет считаться неполным рабочим временем.
А в соответствии со ст.93 ТК РФ
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Поэтому по соглашению с работодателем будете решать вопрос о продолжительности рабочего времени-это может быть и 7 часов в день, и 5 часов, и 4 часа- как договоритесь
Похожие вопросы
5 лет, выйдя на работу и оформить его на бабушку ребёнка?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с октября 2023 года. 3 мая 2024 года я вышла на работу с целью переоформить данное пособие.Имею ли я право отказаться от ежемесячного пособия до 1.5 лет, выйдя на работу и оформить его на бабушку ребёнка? Если да, то какими нормативно-правовыми документами мне руководствоваться, работодатель отказывается выдавать справку о том, что выплаты я с 3 мая не получаю, говорит, что не положено. Обьясняет это тем, что с 1 января вышел приказ о том, что женщина может работать и получать пособие одновременно. И отказаться от него не имеет права.
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
Можно ли 15 лет пойти на войну что ваевать за родину
Можно ли 15 лет пойти на войну что ваевать за родину
Здравствуйте, мне 15 лет, я хочу заняться сексом со своей сводной сестрой, ей 9 лет
Здравствуйте, мне 15 лет, я хочу заняться сексом со своей сводной сестрой, ей 9 лет. Могу ли я?