Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться без отработки двух недель в данном случае?
Здравствуйте. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без отработки двух недель, в случае, если в организации я работаю меньше месяца?
Здравствуйте, Татьяна! Случаи, когда можно уволиться без отработки двух недель, установлены ст. 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, при наличии соглашения с работодателем, Вы вправе не отрабатывать две недели после предупреждения работодателя об увольнении. Такого основания, как маленький срок работы в организации, закон, к сожалению, не содержит.
Татьяна, если Вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Коллега, велика вероятность того, что сотрудник, работающий меньше месяца может находиться на испытательном сроке. В данном случае, согласно ст. 71 ТК РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».