8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не выплачивает рассчет

У работодателя 2 предприятия. В одном я была оформлена официально-"ООО", з/пл начислялась, но не выплачивалась. В другом я не была оформлена-"ИП", з/пл не начислялась, но выплачивалась. При увольнении работодатель отказался выплатить з/пл и пригрозил, если я обращусь в инспекцию по труду, они напишут на меня заявление в полицию, якобы за хищение денежных средств (по ИП в расходниках я расписывалась за з/пл). Должность - управляющий, должностные инструкции никакие не подписывались, кассу предприятия ведет бухгалтер, ключ от сейфа по акту приема-передачи мне никто не передавал. Могут ли на меня завести уголовное дело за хищение ден. средств, как говорит работодатель?

Показать полностью
, Юлия, г. Пермь
Юрий Андреевских
Юрий Андреевских
Юрист, г. Ижевск

Добрый день!

А какое основание платежа было написано в расходниках ИП, за что Вы получали деньги? Кто заполнял бланк, имелась ли в РКО подпись бухгалтера и самого ИП?

ООО и ИП в одном месте осуществляют деятельность?

Думаю, оснований для возбуждения уголовного дела с учетом всех обстоятельств маловато.

А вот для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя оснований как раз достаточно. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате з/п в ООО. Если работодатель осуществит свою угрозу, подайте заявление о заведомо ложном доносе.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Пермь

В основании платежа написано выплата з/пл. Бланки распечатывались на компьютере, я прописью заполняла сумму и расписывалась в получении. Бухгалтер РКО не подписывала и ИП тоже. ООО и ИП осуществляют свою деятельность в одном месте.

Какое же может быть хищение, если Вы никакого отношения к ИП не имели? Бланки РКО подтверждают как раз "законное" получение денег, а не их хищение.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?
Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?
, вопрос №4104034, chernyaev kirill, г. Тюмень
Трудовое право
Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?
Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск
Защита прав работников
Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления
Добрый день! Скажите, я предупредила руководство и напечатала заявление об увольнении за две недели. Мой работодатель, не хочет подписывать пока не найдёт мне замену. Я не согласна, так как это может занять месяц и три месяца. Если, я уведомила руководителя в письменной форме, я могу не выходить спустя отработанного срока, согласно заявления . Или, могут уволить по статье ? Как мне быть?
, вопрос №4102967, Наталья, г. Москва
Социальное обеспечение
Работодатель не отправляет документы в сфр для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Работодатель не отправляет документы в сфр для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Что мне делать? Они не выходят на связь и игнорируют меня
, вопрос №4101968, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал?
Доброе утро. Я многодетная мама. Детям 18 л, 7 л, 3 года и 1 год. Систематически опаздываю на работу на 30 - 40 мин, из - за необходимости развозить детей и дорожной ситуации. На работе конфликтная ситуация. Какие возможности есть у меня согласно трудовому законодательству для урегулирования конфликта? На какие нормы права можно сослаться, если они есть? (Номер статьи, закона, положения). Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал? Буду благодарна за ответ.
, вопрос №4101220, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 16.10.2012