Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Предоставление отпуска работнику, который временно переведен на другую должность
сотрудник по собственному желанию перевелся на нижестоящую должность временно до выхода основного сотрудника с декрета .при этом по истечении 2 месяцев переведенный сотрудник потребовал отпуск, и в этом году основной сотрудник получил ежегодный отпуск,то издан приказ на переведенного сотрудника об отпуске по старой вышестоящей должности,при этом обратного перевода не было.является ли это нарушением ?
, Ольга, г. Кызыл
Владимир Мурашко
Здравствуйте, Ольга!
Вы пишете:
сотрудник по собственному желанию перевелся на нижестоящую должность временно до выхода основного сотрудника с декрета.при этом по истечении 2 месяцев переведенный сотрудник потребовал отпуск… издан приказ на переведенного сотрудника об отпуске по старой вышестоящей должности, при этом обратного перевода не было.является ли это нарушением ?
Никакого нарушения трудового законодательства в описанном Вами случае не усматривается. Работодатель вправе был предоставить работнику очередной отпуск независимо от того, что он был переведён на другую должность.
Ольга
Нет отпуск предоствлен по ранее занимаемой должности
Ольга
А не по новой должности
Похожие вопросы
У нас вот такая ситуация, хотим перевести ребенка в другую школу, но у нас нет вообще документов из другой школы, не числится с 3 класса в школе, как нам быть, могут ли его принять в школу?
Здравствуйте! У нас вот такая ситуация, хотим перевести ребенка в другую школу, но у нас нет вообще документов из другой школы, не числится с 3 класса в школе, как нам быть, могут ли его принять в школу?
И как в дальнейшем перевестись в другую часть, чтобы не попасть в боевые действия?
Мобилизованный находится в отпуске. Накануне был контужен, но помощь не была оказана и контузия не зафиксирована. За время службы приобрел кучу проблем со здоровьем. В отпуске стал заниматься лечением, по срокам опаздывает из отпуска. Как нужно действовать, чтобы не попасть по УК? И как в дальнейшем перевестись в другую часть, чтобы не попасть в боевые действия?
Кто должен предоставить мне отпуск: та часть от которой я прибыл в командировку или та часть куда я прибыл в командировку?
Добрый день! Я мобилизованный. Прикомандирован в другую часть на протяжении уже 14 месяцев. Отпуска ни одного не было. Кто должен предоставить мне отпуск: та часть от которой я прибыл в командировку или та часть куда я прибыл в командировку?
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?