Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как уволиться из ВС, если ни одна категория увольнения не подходит?
Офицер заключил контракт на 5 лет. Отслужил почти два года, но продолжать службу нет никакого желания. Как можно уволиться в данном случае, если ни один пункт 51 ст. об увольнении не подходит?
, Алексей, г. Саратов
Березюк Денис
Добрый день! Алексей.
В соответствии с п.6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Считать Ваши причины расторгнуть контракт уважительными, прерогатива руководства, поэтому, чтобы они были признаны таковыми и Вы не были уволены по другим основаниям, в своем рапорте укажите несколько веских причин.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право забрать на СВО если человек проходил ВВК и не закончил его ещё проходить, но силой запихали в автобус и увезли для отправки в зону СВО?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право забрать на СВО если человек проходил ВВК и не закончил его ещё проходить, но силой запихали в автобус и увезли для отправки в зону СВО?
Как правильно оформить письмо в жкх, если по месту регистрации я не проживаю, а с меня в судебном порядке списывают деньги за коммунальные услуги?
Добрый день. Как правильно оформить письмо в жкх, если по месту регистрации я не проживаю, а с меня в судебном порядке списывают деньги за коммунальные услуги?
Как не вступать в предполагаемое наследство и что делать с пропиской отца
Добрый день!
Нужен совет.
В начале апреля умерла мать 78 лет, с которой не поддерживали отношения более 20 лет. О смерти узнала от соседей, разыскавших мой сотовый и рабочий. Они же вскрывали квартиру, из которой пошел запах. Хоронили другие люди или за счет государства, достоверно не известно. Никаких документов я не предоставляла, никого ни на что ни я, ни отец (ее муж) не уполномачивали. Я в той квартире не прописана, доли не имею, свидетельства о смерти ни я, ни отец не получали.
Мой отец, ее муж (они не разведены), 79 лет, более полутора лет не общался с ней. Болеет (диабетик, операции на колени, практически не ходит). Проживает фактически со мной, будучи прописанным у жены. Доли в квартире не имеет, только прописку в квартире матери. Ключей от квартиры тоже нет, ее опечатывали полиция с УК.
Из родственников у матери есть двоюродная сестра и предположительно завещение на нее. Достоверно это неизвестно. Говорила, что ей все отпишет (может, и вранье). На контакт со мной после смерти матери она не выходила.
Наследство: имеется 3-хкомнатная квартира, в которой она проживала. Предположительно имеется дача, сад, земельный участок, всё загаженном и угробленном состоянии и скорее всего какие-то сбережения (банковские вклады). Про долги и кредиты не знаю.
Вопрос в том, чтобы не вступать в наследство ни ему, ни мне, если завещание отсутствует.
Как правильно поступить? Что, например, делать с пропиской отца? Долги по тому имуществу (например, за коммуналку) будут копиться. Как сделать, что с его пенсионной карты их вдруг не начали списывать и могут ли вообще это сделать в принципе.
Я понимаю, что накидала много вопросов и немного сумбурно. Но смысл простой.
Как не вступать в предполагаемое наследство и что делать с пропиской отца.
Здравствуйте, я работаю в школе и по окончанию учебного года летом, хочу уволиться, но как это правильно сделать, чтобы не потерять отпускные и подъемные
Здравствуйте, я работаю в школе и по окончанию учебного года летом, хочу уволиться, но как это правильно сделать, чтобы не потерять отпускные и подъемные. Устраивалась я 23 августа
Как я понимаю сюда не подходит график 6/1 по 9 часов, получается 39 часов отдыха
Норма рабочего отдыха при графике 6/1 по ТК РФ
Подскажите, работаю 6/1 по 9 часов, является ли это нарушением со стороны организации?
В ТК написано "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов".
Как я понимаю сюда не подходит график 6/1 по 9 часов, получается 39 часов отдыха.
В том то и дело, исходя из ст.51 у меня нет веских причин для увольнения. Я уже несколько раз подавал рапорт, приходил отказ по причине нет оснований для увольнения. Как быть?
Алексей! Видится только два решения: либо найти вескую причину, либо увольняться по пункту о несоблюдении условий контракта.