Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны оплачивать совместительство, которое фактически является переработкой?
Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Мы уверены, что наше якобы совместительство должно оплачиваться сверх МРОТ. Подскажите верное решение вопроса. Заранее спасибо от всего коллектива.
ЗДРАВСТВУЙТЕ
Все верно. Работодатель нарушает Ваши права, без Вашего согласия Вы не должны работать это раз, и потом, все должно быть оформлено с Вашего согласия, если это совместительство.
Пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
<a href=«www.zakonrf.info/zakon-o-prokurature/» title=«Закон » О="" Прокуратуре="" РФ""="">Закон «О Прокуратуре РФ»
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте, Светлана!
Конечно, то, что вы описали в своем вопросе никаким совместительством не является потому как совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). У вас, как следует из вопроса, трудовая функция не меняется и работа остается прежней.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Именование доплаты за сверхурочную работу «стимулирующей выплатой» и, тем более, включение ее в МРОТ также недопустимо. (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»)
Для защиты ваших нарушенных прав вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также взыскать оплату за сверхурочную работу в судебном порядке.
Вот что нам ответили специалисты из министерства. Это они решили, что переработку нужно оплачивать не как сверхурочные, а как совместительство.
Коллективу воспитателей
ГБУ «Социально — реабилитационный центр для
несовершеннолетних»
Оленинекого района
СЖПО:00095466
ОКПО 00095466. ОГРН 1026900521230
ИНН/КПП 6903005931/690101001
J/. О б ' Ш. №
на № от ifrn/P
Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется
приказам по учреждению о работе по совместительству. Оплата труда
производится в рамках трудового законодательства (статья 285 ТК РФ)
пропорционально отработанному времени и условиях, определенных
трудовым договором.
Табель учета рабочего времени по основной должности и должности
по совместительству вести раздельно. Суммировать рабочее время по
основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. В
расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться
данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно
оплата труда за работу по совместительству.
Заместитель Министра
социальной защиты населения
Тверской области С.М. Ермакова