Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если я не согласна со сменой рабочего графика в связи с уходом коллеги в декрет?
Добрый день. На работе произошла такая ситуация, что второй сотрудник уходит в декрет до 3 лет по уходу за ребёнком, временно только на 3 месяца( оставить ребёнка не с кем), так вот работали мы 2/2 в компании, а сейчас на 3 мес составляют график 5-ю раб.неделю 8-ми часовую, зарплату оставляют прежнюю, как при графике 2/2 и второго сотрудника отказываются брать, а я так работать отказываюсь и не согласна, так как я не смогу так работать так как беременная. Подскажите вот что мне делать?
, Ксения, г. Москва
Похожие вопросы
Могу ли я работать как самозанятая в отпуске и в декрете?
Скажите пожалуйста, если я ухожу в отпуск с последующим уходом в декрет. Могу ли я работать как самозанятая в отпуске и в декрете?
Здравствуйте, как получить выплату по уходу в декрет самозанятой?
Здравствуйте,как получить выплату по уходу в декрет самозанятой?что для этого нужно сделать?
Что будет, если не принести справку и игнорировать?
Через 2 месяца получаю диплом высшего образования, возникла такая проблема, что преподаватели начали требовать справки с места работы о том, что мы уже работаем либо вызова, что нас возьмут на работу. Если не принесём, сами предлагают работу и распределяют по районам. Говорят «кто подчиняться не будет - будут неприятности».
Вопрос, обязаны ли заставлять и вообще имеют ли право так делать? А вдруг я хочу отдохнуть после учебы? Что будет, если не принести справку и игнорировать?
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
Что делать если контрактник хочет принимать участие в сво но часть, в которой он находится не отпускает его?
Что делать если контрактник хочет принимать участие в сво но часть, в которой он находится не отпускает его?
Когда 2/2 работаем 9-ти часовой рабочий день, а сейчас хотят перевести на 5-ти дневку с 8-ти часовой
график работы где-то указан в документах?