Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Согласно части пятой ст. 65 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.Более того, п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей предусмотрена обязанность работодателя постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.Таким образом, отказ в приеме на работу по причине отсутствия у Вас трудовой книжки неправомерен.

Основной перечень документов приведен в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. В него входят: Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Документ не предоставляется, если гражданин устраивается на работу первый раз, книжка была утеряна или он планирует работать в данной организации по совместительству. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его отсутствии, документ оформляется через работодателя). Документ, подтверждающий определенные навыки, необходимые на конкретной работе (например, водительское удостоверение с соответствующей категорией для водителей грузовых автомобилей, кранов и т.д.). Документ воинского учета (для военнообязанных). Документы об образовании (диплом высшего или средне-специального учебного заведения, сертификаты о прохождении курсов, повышение квалификации и т.д.). Работодатель также может запросить характеристику с предыдущего места работы, фотографии для оформления дела в кадровом делопроизводстве. Непосредственно в кадровой службе сотрудника попросят написать заявление установленного у работодателя образца. Эти документы являются основными при оформлении на работу, независимо от специфики работы.