Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться по собственному желанию, если не подписывают заявление и угрожают уволить по статье?
Работаю в маленькой организации (в штате числятся директор, его гражданская супруга и бухгалтер, работающий через аутсорсинг по удаленке и не находящийся в офисе), где отсутствует кадровая служба. При попытке подать заявление на увольнение директор отказался его подписывать и регистрировать каким-либо образом. Направила заявление заказным письмом с уведомлением (без описи), но директор говорит, что не получал никакого заявления, а полученное заказное письмо якобы было пустым. При этом, за опоздание на меня составлен некий акт, с которым я не была ознакомлена, а директор намекает, что уволит меня по статье. Как доказать факт подачи заявления на увольнение? Может ли директор уволить меня за нарушение трудовой дисциплины?
Добрый вечер!
Вам необходимо отправить заявление заказным письмом с уведомлением о описью вложения, в которой будет отражено, что в письме находится заявление об увольнении.
Формально директор имеет право уволить Вас за прогул (если вы опоздали больше, чем на 4 часа). Однако, учитывая, что были нарушены нормы ТК в части вашего ознакомления с актом (возможно еще сам акт составлен некорректно), увольнение можно будет оспорить через суд.
Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, поскольку Ваши права как работника явно нарушаются.
Большое Вам спасибо за отклик! Рабочее время трудовой инспекции совпадает с моим, а следовательно, в случае отсутствия меня на рабочем месте у директора появляется повод составить еще один акт. И еще один вопрос: с учетом того, что я 1,5 года не была в отпуске, я могу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (для того, чтобы не отрабатывать 14 дней), но опять же, может ли работодатель не подписать данное заявление даже в том случае, если я отправлю его заказным письмом с уведомление и описью вложения?
В трудовую инспекцию можно отправить жалобу по почте или направить электронное обращение через сайт трудовой инспекции.
Да Вы вправе написать заявление на отпуск и последующее увольнение. Отпуск Вам обязаны предоставить, так как он предоставляется минимум 1 раз в год.
Работодатель может не принять Ваше заявление об увольнении. Однако в силу ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно Вам достаточно направить заявление описанным мною в первом ответе способом и через 14 дней с момента получения работодателем заявления (можно отследить дату через почту) Вы вправе не выходить на работу.