Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если после выхода из декрета заставляют увольняться?
Добрый день! Через пару недель выхожу из декрета, ребенку три года исполняется. Разговаривала с директором, мне было сказано: на предприятии долги, увольняйтесь сами. Место рабочее представить не могу, так как некуда Вас садить. Дело в том, что работников не нанимали на декретное место, а официально трудоустраивают. Поэтому нам декретникам и выходить некуда. Далее сказал, я могу выйти на работу, но платить нечем, буду работать бесплатно. Сократить меня тоже не может, так как платить нечем. Если пойду в суд, то ему придется из-за меня предприятие продать и уволить всех оставшихся 17 человек. Надавил он на мою жалость со всех сторон. Чего я хочу? Я хочу справедливости, если нет работы, чтобы меня сократили. Подскажите, какие права я имею, что делать в этой ситуации. Сейчас он думает, что я напишу заявление на увольнение. Но я решила выйти на работу и отстаивать свои права. Что имена ждёт? Спасибо за ответ!
Здравствуйте.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, потом ничего не сможете доказать в суде.
Пусть сокращают.
Статья 178 трудового кодекса РФ.
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
.
спасибо за ответ! в моем случае, работодатель вообще ни о чем не сообщил мне заранее, пока я сама не позвонила, только после этого предложил уволиться. Получается, он не имеет права мне вообще предлагать такое на данном этапе, зная ситуацию, должен был предупредить, верно? после сокращения, если оно будет, я должна сразу встать на биржу, сохранить заработок на период поиска работы?
во время декретного отпуска сохраняется место работы. он должен был сказать что после прекращения декретного отпуска и выхода на работу Ваша должность подлежит сокращению. вставайте на биржу после сокращения и заработок ещё за месяц сможете получить.