Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказал в восстановлении в должности?
Здравствуйте. 2 апреля 2018 года фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга восстановлен в должности. Исполнительный лист и мотивированное мнение будет готово только через неделю. Работодатель отказывается восстанавливать без исполнительного листа. Решение суда: восстановление в должности подлежит немедленному исполнению. Правомерно ли работодатель отказал в восстановление в должности?
Добрый день, Дмитрий!
В соответствии со ст.396 ТК РФ
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=21931152274117822728&mode=backrefs&REFDST=102174» class_style="" class="">
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.Согласно ч.5 ст.36 ФЗ «Об исполнительном производстве»
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292696&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=15918152274105421413&mode=backrefs&REFDST=100261» class_style="" class="">
Если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение содержащихся в нем требований, то их исполнение должно быть начато не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.Следовательно, работодатель должен восстановить Вас на работе не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного листа в подразделение судебных приставов.
Если мой ответ полезен для Вас, прошу поставить «плюс».