Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права наемного работника без официального трудоустройства и договора?
Организация принила на работу сотрудника без трудоустройства и без испытательного срока,обещаяя высокую оплату труда,по факту через месяц сказали сто не устраиваете ,мало клиентов,всего хорошего!!!конечно без оплаты проделанной работы! И это не первый раз . Как выяснилось для этой организации это в порядке вещей брать работников на 2,3, месяц,потом говорить вы нам не подходите . При этом ,когда принимают на работу ,говорят ,что это на постоянную занятость без испытательного срока.
Здравствуйте
В суд обращаться и взыскивать заработную плату, при этом необходимо будет устанавливать факт трудовых отношений.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 392 ТК РФ
по законам по судебным решениямСтатья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ][Глава 60][Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Видеозапись может быть приобщена в качестве доказательств
В суд надо обращаться