Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись об увольнении при конкурсном управлении на предприятии
Добрый день! Ситуация следующая: ушла в отпуск по уходу за ребенком на предприятии 7.12.2015. Отчисления в ПФ производились до 31.12.15. Конкурсное производство началось 3.12.15 (введено наблюдение; назначен конкурсный управляющий). Уведомление об увольнении подписано мной 15.08.2016. С приказом об увольнении ознакомлена не была (записи об увольнении в трудовой книжке нет; ТК у меня на руках). Конкурсный управляющий на телефонные звонки реагирует обещаниями ознакомить с приказом ( около трех месяцев), но информации до сих пор нет. По данным выписки из моего лицевого счета в ПФ за 2016 год сведения не подавались. Как поступать в этой ситуации? Подавать в суд для подтверждения трудового стажа и определения факта трудовых отношений?
, Инна, г. Сочи
Похожие вопросы
Кто должен внести в электр.трудовую книжку запись о службе в милиции(6лет.7мес)
Кто должен внести в электр.трудовую книжку запись о службе в милиции(6лет.7мес). Запись есть только в бумажной т.к.
Последствия отсутствия явки в военкомат при записи добровольцем через госуслуги?
Последствия отсутствия явки в военкомат при записи добровольцем через госуслуги?
Может ли предприятие наложить дисциплинарное взыскание или штраф на работника находящегося в отпуске
Здравствуйте. может ли предприятие наложить дисциплинарное взыскание или штраф на работника находящегося в отпуске. Если аварийная ситуация произошла во время пребывания работника в отпуске, с учетом того, что зона ответственности участка была закреплена за ним?
Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету
Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету, займет 2 часа, если я скажу что меня вызвали в отдел кадров для составления анкеты, имеют ли они мне право отказать, терять меня как специалиста не хотят
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
В настоящее время осуществляется процедура конкурсного производства
Прежде всего, на лицо факт незаконного увольнения, так как уволить Вас могли в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при ликвидации организации вынесением арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, работодатель, даже при конкурсном производстве обязан производить отчисления в ПФР.
На основании вышеизложенного Вы имеете право обратиться в суд к организации о восстановлении Вас на работе до проведения ликвидации и в последующем при ликвидации требовать соблюдения всех законных процедур при увольнении.