Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли судья в данном случае и каковы последствия?
уволили беременную по ст.77 окончание тр.договора. изначально была принята временно на место декретницы и до выхода ее из декрета,но потом подписала доп.соглашение,что договор заканчивается как декретница родит. Уволили по доп.соглашению,а не по первому.Заявление со справкой о беремености и продлению труд.дог.они получали,но сказав,что нет вакансий для меня,уволили.Хотя основная сотрудница вместо кот.я была принята по первому договору,не выходила из декрета на работу и основное место было сохранено.Судья не восстановил в должности,стоит ли подавать апелляцию?Прокурор был за меня на суде и рекомендовал судье меня восстановить до родов.
Здравствуйте Ирина!
О целесообразности обжалования решения можно говорить только после ознакомления с решением и материалами дела.
А вообще в данном случае на мой взгляд обжаловать решение смысла нет, так как условия дополнительного соглашения были соблюдены.
если бы не забеременела,то да,ушла бы.но у беременной есть шанс продлить тд или я ошибаюсь?
Ошибаетесь, так как Вы были на так называемой «декретной» ставке временно.
Вот что сказано по данному поводу в ст. 261 ТК РФ: