Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить многодетную мать, если она не имеет нарушений трудовой дисциплины?
Имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, если она не имеет никаких нарушений трудовой дисциплины?
Добрый день,
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)
С уважением,
Добрый день!
Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Трудовой кодекс РФ дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 ТК РФ и 261 ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса РФ подробно прописано, какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную мать.