Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор, без результатов прокурорской проверки, обвинять педагога на общем собрании?
Неделю назад в учебном учреждении, где работает педагог-психолог на 0,5 ставки, была прокурорская проверка. У него запросили план работы,(он не был утвержден директором учреждения), по которому у сотрудника прокуратуры возникли вопросы и он потребовал предъявить справки проведённых психологических исследований, их оказалось в недостаточном количестве, т.к. всё что было в ПК не по его вине уничтожилось. Имеет ли право прокуратура запрашивать справки по результатам проведённых психологических исследований? Мучает то, что сотрудник прокуратуры по телефону директору (они хорошо знакомы), сообщил результаты проверки, очень не лестно высказался о сотруднике, и директор прилюдно на собрании коллектива унизил честь и достоинство педагога, имел ли он на это право?ведь предписания результатов проверки ещё не было? Как поступить с=педагогу в этой ситуации? Имеет ли он право опротестовать это предписание, если не только по его вине выявились эти нарушения? Всё это выглядит как "выживание" человека из учреждения!
Доброго времени, Гульназ!
у сотрудника прокуратуры возникли вопросы и он потребовал предъявить справки проведённых психологических исследований, их оказалось в недостаточном количестве, т.к. всё что было в ПК не по его вине уничтожилось.
Гульназ Денисова
Согласно ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона.
К сожалению, данное полномочие (запрашивать документы только лишь при предъявлении удостоверения) нередко ведет к злоупотреблениям.
директор прилюдно на собрании коллектива унизил честь и достоинство педагога, имел ли он на это право?
Гульназ Денисова
Гульназ, разумеется у директора не имелось оснований для каких-либо выводов без официального акта прокурорского реагирования. Тем более, высказываний публичных.
Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
В данном случае, директора можно привлечь к гражданско-правовой ответственности в порядке гражданского судопроизводства.
Имеет ли он право опротестовать это предписание,
Гульназ Денисова
Если будет представление (так называется акт прокурорского реагирования), оно будет адресовано учреждению в лице руководителя, но не работнику. Соответственно оспаривать представление вправе учреждение. Руководитель, по факту получения представления, в свою очередь, на основании внутренней служебной проверки, вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника по трудовому законодательству. Однако в любом случае, должна быть установлена вина работника.
Успехов!
Будут вопросы пишите — отвечу.