Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель приказать приходить на работу раньше?
может ли работодатель приказать приходить на работу,раньше на 15 минут,уже быть переодетым и получать задания
Добрый вечер, Николай!
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Скорее всего, в организации, где Вы работаете, такие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) есть и Вас с ними должны были ознакомить при приеме на работу. Данными правилами регламентировано начало рабочего дня.
Если в них указано, что работник обязан приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня, то в данном случае работодатель прав.
Как правило, ПВТР находятся на хранении в отделе по работе с персоналом (отдел кадров). Вы имеете полное право еще раз с ними ознакомиться и убедиться, прав ли работодатель или нет.
Если же вы работник, режим рабочего времени которого отличается от других, то проанализируйте свой экземпляр трудового договора.
Допустим если там указано что я обязан приходить за 15 минут, тогда они обязаны мне оплатить это время я так понимаю. Иначе я работаю это время за бесплатно
Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени по каждому сотруднику и осуществлять оплату труда из расчета фактически отработанного времени. Таким образом, 15 минут также должны быть учтены при расчете заработной платы.