Сотрудник не выходит на работу и не пишет заявление об увольнении

Здравствуйте, Александра.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. А также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вам необходима более расширенная консультация или подготовка соответствующих документов Вы можете обратиться в чат — кнопочка «сообщение юристу».

В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

Здравствуйте, Александра!

Прежде чем увольнять, следует выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте.

К тому же, даже если прогул будет подтверждён — нужно учитывать все обстоятельства произошедшего.  

Статья 192. ТК РФ

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1
Примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного Масычевой О.В. нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте — это самостоятельное основание для увольнения, суды нередко восстанавливают работников, если работодатель подошёл к вопросу увольнения формально. Так, например, если работник проработал на предприятии 30 лет, не имея ни одного взыскания, а только поощрения, а потом прогулял один день, почти любой судья признает увольнение незаконным.

Александра, здравствуйте. Вы можете дождаться выхода сотрудника на работу и потребовать с него объяснительную. Если уважительных причин предоставлено не будет- можно уволить за прогулы. Если работник давно не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки- работодателю следует принять все возможные меры для установления причин его отсутствия: выехать по месту жительства, направить запрос о причинах отсутствия заказным письмом с уведомлением или телеграмму, в крайнем случае- обратиться в правоохранительные органы. Дальше действовать в зависимости от ситуации.