Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить перевод мне, чтобы не прерывать отпуск по уходу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. На нашем предприятии производится изменение штатного расписания и меня переводят в вновь созданный отдел на более высокую должность.Как правильно оформить перевод мне, чтобы не прерывать отпуск по уходу? Если без прерывания нельзя, то можно ли отозвать из отпуска на один день?
Здравствуйте!
По общему правилу перевод работника возможен с его письменного согласия. Это правило относится в том числе и к работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Для перевода работника можно не прерывать отпуск и не выходить для этого на работу, так как законом это не предусмотрено.
Если вы согласны занять другую должность, то работодателю необходимо с вами заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но при условии получения от вас письменного согласия.
Все необходимые документы работодатель может направить вам по почте, вам не нужно прерывать отпуск и выходить на работу, даже на один день.