Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как получить полагающиеся выплаты при расторжении трудового договора?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работаю в коммерческой организации 11 месяцев, заработная плата дробится на оклад (белая), ежемесячная премия (белая) и бонусы (в конверте). В трудовом договоре о ненормированном графике не сказано ни слова, но регулярно руководитель заставляет перерабатывать вместо 8 часов до 12ти часов (за переработку не доплачивает), ссылается на невыполнение плановых показателей. Отпуск дают только в период с ноября по апрель, в другое время брать нельзя (при трудоустройстве об этом речи не было), отпускные и больничный выплачивают с оклада, но налоги берут и с премии тоже. регулярно угрожают что премию выдают лишь на рассмотрение руководителя. сейчас нахожусь на больничном и опять угрожают уволить, заставляют писать заявление по собственному желанию. Как поступать в такой ситуации? боюсь что расчет вообще не получу если уволюсь, а если не напишу по собственному желанию, то могут ли уволить по статье?

Показать полностью

24 ноября 2017, 08:57, Виктория, г. Ярославль

заработная плата расторжение трудового договора

Александр Комаров

Юрист, г. Ставрополь

Добрый день!

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

24 ноября 2017, 09:07

Виктория

Клиент, г. Ярославль

Я правильно понимаю, как только я выйду на работу, меня могут уволить?но по какой статье?

24 ноября 2017, 09:14

Александр Комаров

Юрист, г. Ставрополь

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то уже сейчас (находясь на больничном) Вы можете направить своему работодателю заявление об этом.

Если работодатель отказывается принимать такое заявление (ставить отметку о приеме), то заявление необходимо направить по юридическому адресу работодателя ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите, пожалуйста, внимание, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

24 ноября 2017, 09:22

Похожие вопросы

Гражданское право

Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе

Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!

Вчера в 20:54, вопрос №4101917, Юлия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара (такое приходит со склада) за грязные вещи так же со склада такие, клиенты ушли оплата не прошла долг так же на менеджере а функционала по решению этого вопроса нет, долги можем решать только в течении месяца, но срок выставления долга 3 месяца , знаю что при увольнении компания подаст заявление по мошенничеству, хотелось бы отстоять свои права так как с моей стороны не было мошеннических действий

Вчера в 11:49, вопрос №4101513, Елена, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму на испытательный срок без оформления трудового договора. Через три недели я поняла, что не справляюсь и сказала начальнице, что ухожу. Мне отказываются выплатить заработную плату за отработанные дни со 2 по 18 апреля включительно. Разговаривать со мной не хотят, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Вопросы: Могу ли я получить заработанные деньги? Или сама виновата, что работала без оформления, и сделать ничего нельзя? Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Спасибо.

Вчера в 09:21, вопрос №4101398, Екатерина, г. Сызрань

2 ответа

Трудовое право

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни.

27 апреля, 19:58, вопрос №4101027, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату

Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?

27 апреля, 13:09, вопрос №4100633, Арина, г. Новосибирск

1 ответ