Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли совмещать две работы, с учетом полной занятости на одной из них?
Добрый день. Я устроен на работу по ТК РФ с графиком 5/2 с 8ми часовым рабочим днем. Хочу устроиться на вторую работу, по договору предоставления услуг. Сторожить помещение. На этой работе в договоре на оказание услуг прописано, что в месяц 165 часов оказания услуг. Можно ли так сделать, работать на первой работе 5/2 8ми часовой рабочий день и выполнять работы по оказанию услуг 165 часов в месяц?
Максим, добрый день!
Из статьи 282 Трудового кодекса РФ следует:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так же из стать 284 ТК РФ следует:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Таким образом, при работе по совместительству будет достаточно трудно выработать 165 часов в месяц. Но, я думаю, этот вопрос можно решить в договорённости с работодателем.
Надеюсь ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи!
