Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как определить законность действий сотрудника ЦЗ?
Здравствуйте! Центр занятости направляет на неподходящую работу, ссылаясь на часть 4 пункт 3, «длительный перерыв в трудовой деятельности» По факту перерыва не было, было замещение трудовой деятельности на учебную (учился в университете), т.е получал квалификацию (не от ЦЗ). Насколько правомочны действия сотрудника ЦЗ?
Уточняю, мне 35 лет, в трудовой книге есть сведения о предыдущей работе (уволился в 2015 г, более одного года не тружусь), с точки зрения сотрудника ЦЗ я могу работать разнорабочим при имеющихся специальностях, квалификации другого направления. Но, по факту я не прерывал трудовую деятельность, а замещал ее учебной. На сколько правомочны действия сотрудника ЦЗ?
Центр занятости направляет на неподходящую работу, ссылаясь на часть 4 пункт 3, «длительный перерыв в трудовой деятельности» По факту перерыва не было, было замещение трудовой деятельности на учебную (учился в университете), т.е получал квалификацию (не от ЦЗ). Насколько правомочны действия сотрудника ЦЗ?
Уточняю, мне 35 лет, в трудовой книге есть сведения о предыдущей работе (уволился в 2015 г, более одного года не тружусь), с точки зрения сотрудника ЦЗ я могу работать разнорабочим при имеющихся специальностях, квалификации другого направления. Но, по факту я не прерывал трудовую деятельность, а замещал ее учебной. На сколько правомочны действия сотрудника ЦЗ?
Здравствуйте, Дмитрий!
Если обучение было по очной форме обучения, то решение ЦЗ не правомерны.
Удачи Вам!