Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой предусмотрен порядок оплаты труда в ночное время?
Добрый вечер! Хотелось бы обратится за помощью с таким вопросом. Вот уже как второй год я работаю в сети быстрого питания. Все документы трудоустройства-официальные. Но за это время мне очень стало нелегко работать по ночам, при том условии, что оплачивают лишь до часу ночи. К сожалению, ни я, ни моя напарница не успеваем доделать свою работу до этого времени. Обычно мы заканчиваем после 02:00-03:00 часов ночи, и это отведенное на выполнение «ген. уборки» время не оплачивается никоем образом, или сказать грубым языком «работаем за бесплатно». Директор отсылается на «делайте все побыстрее» но чисто физчески это сделать невозможно, потому что ресторан закрывается в 00 ночи, а люди могут сидеть вплоть до 01:00 ночи, если не дольше. Подскажите, что делать? Спасибо.
Здравствуйте, Дарья! В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В Вашей ситуации факт сверхурочной работы в ночное время возможно доказать только в судебной порядке с помощью свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей, фиксирующих нахождение и выполнение работниками своих трудовых обязанностей и иными возможными доказательствами.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. В случае установления в судебном порядке факта такой работы в дальнейшем Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).