Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?
Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты:
исполнительные листы были отправлены приставам. ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции.
Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?
Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре?
законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?
Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?
Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? или с этим нужно только в суд после копии приказа?
Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы были отправлены приставам. ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции. Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?
Aleksey
Здравствуйте
можете обратится письменно к работодателю
законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?
Aleksey
восстанавливать вас должны ровно на тех же условиях на которых вы работали ранее
изменение работы, графика или оклада только через доп. соглашение с вами
Здравствуйте, Aleksey.
Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?
Закон этот вопрос не регулирует. Договаривайтесь с работодателем. Ничего невозможного в пересылке вам трудового договора по почте нет.
Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре?
Не понятно, почему вопрос ставится именно так. В трудовом договоре указывается дата, установленная приказом. Приказ должен быть в точности с решением суда.
законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?
Какой смысл имеет этот вопрос, если есть решение суда? Все, что признано решением суда, то и законно. Что в суде доказали, то суд и установил. Какой тепербь смысл обсуждать законность?
Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?
Вы можете рассчитывать ровно на то, что было установлено судом, и что указано в резолютивной части решения (после слова «установил»). Если вы вообще ничего в этом отношении не требовали, вряд ли на что-то можете рассчитывать. Обычно все материальные требования предъявляются одновременно с требованием о признании отношений трудовыми. Тогда все определенно: суд указывает и дату начала работы, и все суммы, подлежащие взысканию — невыплаченную зарплату, отпускные и т.п.
Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? или с этим нужно только в суд после копии приказа?
Если вы интересуетесь временем вынужденного прогула, прошедшего со дня рассмотрения дела, период взыскания связан с приказом, а с моментом, когда вы фактически будете допущены к работе. Для более определенного ответа необходимо изучение трудового договора и решения суда.