Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста я восемь лет работаю на государственной службе и по совместительству занимаюсь педагогической деятельностью. Супруга родила сына ушла в декретный отпуск, ребёнку сейчас 4 месяца, супруга выходит на работу я ухожу в декретный отпуск по основной работе, могу ли я работать по совместительству ?
Здравствуйте, Артем!
Можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Добрый день. Артем.
Да, вы можете работать по совместительству. Закон этого не запрещает.
статья 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Артем, главное, чтобы работа соответствовала:
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вам как гражданскому служащему должны продолжить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и далее компенсации в размере 50 руб. до момента исполнения ребенку трех лет.