Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение "впрок"?
Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу в государственное медицинское учреждение психологом, сейчас прошла мед.осмотр, осталось написать заявление о приеме на работу и пройти инструктаж. О вакансии узнала о знакомой, которая работает там же. Знакомая сказала, что когда буду писать заявление о приёме на работу придётся написать и заявление на увольнение просто без числа. На моё удивление ответила, что, если я его не напишу, то на работу не примут. Что это за практика такая? Может только я впервые о таком слышу?
Здравствуйте Юлия!
Подобного рода практики -конечно же не существует! Заявление на увольнение пишется по собственной инициативе (если таковая появиться в дальнейшем)
Общими основаниями прекращения трудового договора (прекращения Вами трудовой деятельности в организации )являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Необходимо выяснить конкретно что от Вас требуют-написать заявление на увольнение по сосбтвенному желанию? но без числа и подписи? тогда нет проблем, если документ не будет удостоверен Вашей росписью и датой то и спрос с вас не велик-докзать будет трудно что Вы подобное заявление писали(так как вы и писать то его не будете-основыне составляющие это само заявление-распечатанное -роспись и число, а если от Вас не трубуют не того не другого-то спрашивается-Зачем это им вообще надо?).
Удачи!
если ответ понравился поставьте плюс!
Добрый день.
Написание заявления на увольнение без даты незаконно. Принуждение работника к увольнению также незаконно.
По данному факту необходимо написать жалобу на данного работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.